Travailler ensemble entre égaux au-delà des générations
L’équipe d’Inter Pares, été 2008.
Inter Pares, entre égaux en latin, n’est pas seulement un nom – c’est la philosophie à la base de nos rapports, à l’interne comme à l’externe. Inter Pares est dirigée par une équipe de cogestion au sein de laquelle tous les membres du personnel à temps plein partagent également la responsabilité de la gestion de l’organisation et reçoivent un salaire égal. Cette structure non hiérarchique s’est montrée particulièrement appropriée pour attirer et cultiver le leadership de personnes plus jeunes.
À la suite de la décision d’embaucher du personnel plus jeune il y a plusieurs années, près de la moitié des cogestionnaires d’Inter Pares ont maintenant moins de trente-cinq ans. La taille réduite de l’équipe et le niveau élevé de collaboration interne permettent chaque jour aux plus jeunes membres du personnel d’offrir leurs compétences et leur expérience, de présenter leurs idées et leurs points de vue, et de tirer profit du bagage de collègues chevronnés qui travaillent avec Inter Pares depuis plus de vingt ans dans certains cas. Cette diversité générationnelle nous permet d’appliquer à nos programmes un vaste éventail d’expériences et de points de vue. C’est aussi une approche qui permet de bâtir l’avenir – parce que l’avenir, ça commence maintenant!
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| Révisé le 1 novembre 2009 |  |
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