{"id":117287,"date":"2026-07-23T14:38:11","date_gmt":"2026-07-23T14:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/interpares.ca\/?page_id=117287"},"modified":"2026-07-23T16:32:30","modified_gmt":"2026-07-23T16:32:30","slug":"politique-d-emploi-accessible","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/interpares.ca\/fr\/politique-d-emploi-accessible\/","title":{"rendered":"Politique d’emploi accessible"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politique d\u2019emploi APHO \u2013 Normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (NAI)<\/h2><\/div>

Intention<\/span><\/h2>

Cette politique a pour but de respecter les exigences des Normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es, R\u00e8gl. de l\u2019Ont. 191\/11<\/a> en ce qui a trait aux normes d\u2019emploi \u00e9tablies en vertu de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/a>. Elle s\u2019applique \u00e0 la prestation de services d\u2019emplois accessibles pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>

Tous les services d\u2019emploi offerts par Inter Pares seront fond\u00e9s sur les principes de dignit\u00e9, d\u2019ind\u00e9pendance, d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>

D\u00e9finitions<\/span><\/h2>

Formats accessibles<\/strong> \u2013 S\u2019entend notamment d\u2019un format en gros caract\u00e8res, d\u2019un format audio ou \u00e9lectronique enregistr\u00e9, du braille et d\u2019autres formats que peuvent utiliser les personnes handicap\u00e9es.<\/p>

Aides \u00e0 la communication <\/strong>\u2013 S\u2019entend notamment du sous-titrage, de la communication suppl\u00e9ante et alternative, du langage clair, du langage gestuel et d\u2019autres aides qui facilitent une communication efficace.<\/p>

Gestion du rendement<\/strong> \u2013 S\u2019entend des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du rendement d\u2019un membre du personnel, de sa productivit\u00e9 et de son efficacit\u00e9 en vue de contribuer \u00e0 son succ\u00e8s.<\/p>

R\u00e9affectation<\/strong> \u2013 S\u2019entend du fait d\u2019affecter un membre du personnel \u00e0 un autre service ou un autre poste au sein de la m\u00eame organisation au lieu de le mettre \u00e0 pied, lorsque l\u2019organisation a \u00e9limin\u00e9 un poste ou un service donn\u00e9.<\/p>

Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/span><\/h2>

Conform\u00e9ment aux Normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es, R\u00e8gl. De l\u2019Ont. 191\/11, cette politique couvre les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>

A. Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/a>
B. Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection<\/a>
C. Formats accessibles et aides \u00e0 la communication dans l\u2019emploi<\/a>
D. Renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence sur le lieu de travail<\/a>
E. Gestion du rendement, perfectionnement et avancement professionnel<\/a>
F. R\u00e9affectation<\/a>
G. R\u00e9vision<\/a><\/p>

<\/a>A. Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/span><\/h3>

Les dispositions g\u00e9n\u00e9rales relatives \u00e0 l\u2019information et aux communications ainsi qu\u2019aux normes d\u2019emploi sont d\u00e9crites ci-dessous.<\/p>

\u00c9tablissement de politiques et plans d\u2019accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>

Inter Pares s\u2019engage \u00e0 \u00e9laborer, appliquer et maintenir des politiques, plans et pratiques pour d\u00e9finir la fa\u00e7on dont elle assurera l\u2019accessibilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ces dispositions.<\/p>

Dispositions relatives \u00e0 la formation<\/strong><\/p>

Inter Pares offrira de la formation \u00e0 l\u2019ensemble de son personnel et de ses b\u00e9n\u00e9voles sur les NAI et le Code des droits de la personne de l\u2019Ontario<\/a> en ce qui a trait aux personnes handicap\u00e9es. Une formation sera aussi offerte aux personnes responsables de l\u2019\u00e9laboration des politiques d\u2019Inter Pares et \u00e0 toute autre personne qui offre des biens, des services ou des installations au nom d\u2019Inter Pares.<\/p>

La formation sera offerte d\u00e8s que mat\u00e9riellement possible, au plus tard le 1er<\/sup> janvier 2016. La formation sera offerte sur une base continue au nouveau personnel, et au fur et \u00e0 mesure des changements apport\u00e9s par Inter Pares \u00e0 ses politiques d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>

<\/a>B.\u00a0Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection<\/span><\/h3>

Inter Pares avisera son personnel et le public de la disponibilit\u00e9 de mesures d\u2019adaptation pour les candidates et les candidats handicap\u00e9s. Les candidates et les candidats seront avis\u00e9s que ces mesures d\u2019adaptation sont disponibles, sur demande, pour le processus d\u2019entrevues et les autres m\u00e9thodes de s\u00e9lection du personnel. Sur demande d\u2019une mesure d\u2019adaptation, Inter Pares consultera la personne et lui fournira ou fera fournir une mesure d\u2019adaptation appropri\u00e9e.<\/p>

Les personnes retenues pour un poste seront avis\u00e9es des politiques et mesures de soutien offertes par Inter Pares pour s\u2019adapter aux besoins des personnes handicap\u00e9es.<\/p>

<\/a>C.\u00a0Formats accessibles et aides \u00e0 la communication dans l\u2019emploi\u00a0<\/span><\/h3>

Inter Pares veillera \u00e0 ce que le personnel soit au courant de ses politiques relatives au personnel handicap\u00e9 et l\u2019informera de tout changement qui y est apport\u00e9.<\/p>

S\u2019il y a demande en ce sens, Inter Pares fournira ou fera fournir \u00e0 tout membre handicap\u00e9 de son personnel des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ce qui suit\u00a0:<\/p>