Inter Pares signifie « entre égaux » en latin. Les relations sont au cœur de notre identité.
Regarde « Notre chemin vers la justice sociale » pour en savoir plus sur Inter Pares.
Nous collaborons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 15 pays.
Depuis notre création en 1975, nous voulons transformer les relations coloniales d’aide en partenariats égaux œuvrant pour la justice sociale à travers le monde. Inscrite dans notre ADN, cette mission structure notre façon de travailler.
Cela veut dire que nous travaillons avec des organisations locales à combattre l’injustice, ensemble. Depuis notre bureau à Ottawa, nous travaillons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 15 pays, dont le Canada, afin de bâtir la paix, promouvoir la justice sociale et mondialiser l’égalité.
Nous recherchons les partenariats avec des activistes pour la justice sociale, affermissant des liens fondés sur le respect mutuel, des valeurs communes et l’engagement collectif. Ces organisations partenaires – nos homologues – sont les mieux placés pour connaître les besoins des communautés et la façon d’y répondre. Nous forgeons avec ces organisations des liens de collaboration mutuelle plutôt que des relations d’aide à sens unique. Nous les aidons à renforcer leur travail et à accroître leur impact et nous apprenons de ce qu’elles font.
Inter Pares signifie « entre égaux » en latin. Les relations sont au cœur de notre identité.
Regarde « Notre chemin vers la justice sociale » pour en savoir plus sur Inter Pares.
Nous collaborons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 15 pays.
Depuis notre création en 1975, nous voulons transformer les relations coloniales d’aide en partenariats égaux œuvrant pour la justice sociale à travers le monde. Inscrite dans notre ADN, cette mission structure notre façon de travailler.
Cela veut dire que nous travaillons avec des organisations locales à combattre l’injustice, ensemble. Depuis notre bureau à Ottawa, nous travaillons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 15 pays, dont le Canada, afin de bâtir la paix, promouvoir la justice sociale et mondialiser l’égalité.
Nous recherchons les partenariats avec des activistes pour la justice sociale, affermissant des liens fondés sur le respect mutuel, des valeurs communes et l’engagement collectif. Ces organisations partenaires – nos homologues – sont les mieux placés pour connaître les besoins des communautés et la façon d’y répondre. Nous forgeons avec ces organisations des liens de collaboration mutuelle plutôt que des relations d’aide à sens unique. Nous les aidons à renforcer leur travail et à accroître leur impact et nous apprenons de ce qu’elles font.
Notre approche de la coopération internationale se fonde sur la solidarité, pas la charité.
En plus de partager des ressources matérielles, Inter Pares exprime sa solidarité avec des personnes et des communautés, faisant cause commune dans les luttes contre la pauvreté et l’injustice au Canada et partout dans le monde. Ensemble, nous luttons contre les inégalités structurelles – dans les pays et entre eux – à l’origine des problèmes dans le monde. C’est une fierté pour nous d’être le véhicule de l’engagement de notre base donatrice envers la solidarité internationale.
Nos valeurs et nos principes
Égalité
Au cœur de notre travail se trouve notre engagement profond en faveur de l’égalité de tous-tes.
Participation
Les personnes et les communautés doivent jouer un rôle central dans la création de solutions à la pauvreté et aux injustices qui les touchent.
Durabilité
Les communautés doivent être autosuffisantes et solides sur le plan financier et environnemental.
Solidarité
Se rassembler autour d’une cause commune rend les mouvements et les individus plus forts, inspire l’action et bâtit la résilience dans l’adversité – c’est un élément clé du changement systémique.
Leadership des femmes
Nous appuyons le leadership des femmes, parce qu’elles occupent un rôle central et crucial dans les sociétés, et qu’elles se butent à des obstacles systémiques qui compromettent leur égalité sur le plan social, économique et politique et les empêchent de vivre pleinement et en toute liberté.
Nous sommes une organisation féministe intersectionnelle.
Inter Pares est une organisation féministe intersectionnelle. Nous considérons les questions d’égalité comme des éléments importants de notre analyse politique : l’égalité entre les femmes et les hommes, entre le Nord et le Sud, entre les personnes marginalisées et privilégiées, entre les races et les classes, ainsi que d’autres formes de hiérarchies construites socialement et culturellement.
Nous privilégions les méthodologies axées sur la collaboration, la qualité du processus et la capacité d’agir de celles et ceux qui ont moins de pouvoir. Nous appuyons les organisations de femmes et les programmes qui favorisent le leadership des femmes. Notre féminisme est transinclusif. Il est essentiel de promouvoir les droits des personnes trans pour obtenir la justice de genre. Nous sommes solidaires des femmes trans qui façonnent les mouvements féministes et LGBTQI2S+ et nous soutenons l’activisme trans et non binaire. Nous travaillons avec des homologues et des allié-e-s qui défendent le droit des personnes trans à vivre sans crainte de harcèlement, de violence ou de discrimination.
POUR EN SAVOIR PLUS
Pour en apprendre davantage sur notre approche féministe, consultez Ça fonctionne? Analyse et pratique féministes à Inter Pares
Au fil de l’évolution d’Inter Pares, les membres du personnel et du conseil d’administration ont travaillé à niveler la structure institutionnelle, inspiré-e-s par des penseuses féministes.
Les membres du personnel à temps plein sont maintenant des cogestionnaires, qui conviennent de prendre les décisions et de gérer Inter Pares par consensus. L’engagement envers la pratique féministe s’est étendu au conseil d’administration, qui fonctionne également par consensus – à la fois entre les membres du conseil et avec les cogestionnaires.
Les cogestionnaires se partagent la gestion de l’organisation, qui fonctionne selon les principes de responsabilité égale pour l’organisation et de salaire égal, en travaillant par consensus, tout en encourageant le leadership des femmes. Notre pratique de longue date de résistance à la hiérarchie a renforcé Inter Pares, stimulé notre autonomie en tant que collègues et démontré comment il est possible de s’appuyer sur des principes féministes pour créer des relations responsables et productives, entre égaux.